黄渡乡:多举措强化干部作风建设

为认真落实区委作风建设工作部署，黄渡乡多措并举，抓状态、提精神，促进乡村干部在工作实践中锤炼作风，强化责任担当,为群众解难题、办实事、办好事。

强化学习教育。坚持把学习教育作为干部作风建设的首要任务，充分利用机关干部例会、乡村干部大会传达学习上级有关文件精神,认真学习领会中央及省、市、区有关改进工作作风规定, 让乡村干部充分认识严明工作纪律、加强作风建设的重要性。同时通过开展典型案例通报、观看警示教育片等方式，有效发挥警示教育作用，进一步强化乡村干部规矩意识和纪律意识。

完善制度建设。坚持以长效机制强化源头治理,把制度建设贯穿于干部作风建设全过程,建立健全并认真执行干部学习教育、考勤值班、公务用车、机关事务管理等各项工作制度。坚持科学设岗、合理划类，完善机关各站、所、办的职能、职责，实行干部定岗、定位、定责。以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保作风建设常态化、长效化，切实提高工作效能和服务质量。

加强监督检查。做深做实做细作风建设日常监督,切实将干部作风建设实效体现在真抓实干上,乡纪委采取不定期明查暗访的方式，紧盯乡村干部无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为以及服务态度不好、工作推进滞缓、政策落实不到位等问题开展监督检查,严厉整顿纪律涣散、工作松懈等不正之风。拓宽监督渠道，通过公开权责清单、办事流程、监督举报电话及信箱等方式，充分发挥群众监督作用。

转变工作作风。做好“一查两计划”，全体乡村干部结合2021年工作情况，从思想上、工作上、学习上进行自查，进一步端正工作态度、优化工作方式、提高工作质效；谋划2022年“我为群众办实事”工作计划，把推动工作与解决实际问题结合起来，努力为群众解决最关心、最直接、最现实的问题；谋划2022年“亮点创新”工作计划，根据各自分工，总结工作经验，提出下一步工作方法和创新思路，为今后工作提供有力指导。