今天是：
为优化村干部队伍结构，提升村（社区）队伍发展壮大的“力量源”和“生力军”。今年以来，溪口镇公开选拔一批村级后备干部，镇纪委全程参与，严把“三关”，持续优化推进村级后备干部队伍建。
多渠道“选”，把好“入口关”。要求各村（社区）加大宣传，开展线下摸底。同时在溪口镇先锋网以及公众号“美哉溪口”发布《溪口镇公开选拔村级后备干部公告》，借助微信等媒体进行线上广泛宣传，确保招考信息“全知晓”。采取村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，择优确定后备干部人选。镇纪委在配合镇组织办宣传的同时也强化纪律要求，为选优配强村级后备干部提供纪律保障。
多层次“育”，把好“培养关”。镇纪委对后备干部进行预任谈话，通过谈心谈话的方式进行教育引导，对后备干部提出廉洁自律要求。同时与镇组织办联合针对村级后备干部制定任职培训和培养计划，采取“1+3”结对帮带模式,为每名后备干部安排1名镇分工村领导、1名镇联村干部和1名村（社区）干部进行结对帮带。
多机制“管”，把好“考察关”。为激发后备干部工作热情，实行“日常考核”和“年终考核”双重考核制。日常考核中，镇纪委通过走访、谈心谈话等方式，对后备干部日常工作表现进行综合研判，并及时向相关部门提供反馈意见或建议。年底会同镇组织办对后备干部一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，并与日常考核相结合，确定年度考核等次，让后备干部有动力有压力，激发他们有所作为。
一审：王健 二审：王凤萍 三审：汪建霞
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