宣城高新区：聚焦纠治“四风” 不断巩固作风建设成效

宣城高新区注重在服务企业、项目建设最前沿锻造干部作风，按照“标杆要高、要求要严、节奏要快、本领要强”要求，持续激发“新时代高新人”责任感，做到“忠、专、实”，“勤、正、廉”。一人被评为全省“一改两为”先进典型个人。

专项治理有成效。紧盯“四风”问题，持续开展“作风建设深化年”活动和“六重六轻”突出问题专项整治，组织干部职工开展“六重六轻”突出问题自查自纠，党工委班子查摆问题2个，制定整改措施2条，干部职工共查摆问题217个，制定整改措施219条，已完成整改46个，收集意见建议34个。

为企纾困促发展。强化干部职工为企服务意识，积极推动园区企业和项目网格化包保服务，坚持每月服务上门、送策入企，为企纾困解难，压实包保责任，执行力持续提升。今年以来，共推动为企解决问题912个（其中，涉及企业779个、项目133个）。

作风顽疾严监督。聚焦“一改、两为、五做到”，紧盯重要领域、重要问题、重要节点，安排纪工委委员参与安置房分配、工程招投标等重点工作和重要活动，全程跟进监督，开展督查督办，做实做细日常监督，同时，还借力“室+组+协作区”联动监督、区委暗访组下沉监督等，织密监督网，督促干部职工严格执行作风建设纪律规定，持续推动作风转变。

重点领域深整治。根据上级安排，组织2017年以来绿化工程领域突出问题自查自纠，成立宣城高新区城市绿化工程领域腐败问题专项整治工作小组，建立清单台账，一体推进专项整治。共梳理在建园林项目17个、绿化养护管理项目5个。截至目前，未发现相关问题线索。

廉政风险严防控。结合高新区机构编制调整，结合岗位职责，定期组织对廉政风险进行评估与修正，梳理风险点，制定风险防控措施，加大对高风险岗位的监督，加强廉政风险防控，共梳理廉政风险点149个，高风险30个，中风险86个，低风险33个，制定风险防控措施136条，推动风险防范责任落实。

惩腐治贪零容忍。定期梳理摸排问题线索，加强分析研判，加大问题线索处置力度，正确运用监督执纪“四种形态”，严肃追责问责。今年以来，共受理问题线索4件，已立案调查2人，拟立案审查调查1人，诫勉谈话1人。