【廉政时评】让“躺平式”干部“站起来”

近年来，干部群体中出现了一种令人担忧的无欲无求、缺乏动力与热情的“躺平式”干部，“躺平”是一种严重侵蚀干部队伍“肌体”的“慢性病”，对“躺平式”干部，不仅老百姓愤恨，各机关单位也深感其害，纷纷多管齐下，对“躺平”鲜明亮剑。破解这一根源性、症结性问题，就要追根溯源，精准纠治, 引导干部拒绝“躺平”，从“躺平”到“起身”，真正做到“不想躺，不敢躺，不能躺”，争做站得起、立得直、行得稳、跑得快的干部。

“吹哨”提醒，增强“不想躺”的自觉。干部“躺平”，问题表现在工作中，而根源却在“思想上”，各级党组织要及时“吹哨”提醒，做到培根“破冰”，以铸魂“破局”。一方面，理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，要把牢这个“总开关”方能补钙壮骨，忠诚为党分忧、竭力为民奉献。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持之以恒加强理想信念教育，引导党员干部汲取精神养分，过滤私心杂念，杜绝躺平思想，永葆理想信念不“掉线”。另一方面，要以“看、讲、听、说”为抓手，深化红色教育+警示教育“套餐”，对准焦距、找准穴位，引导党员干部叩问本心，守住本心，常怀滚烫初心，奔赴信仰高地，筑牢理想信念“定盘星”。要教育党员干部树牢“有位必须有为”的责任意识，修炼“有为不必有位”的境界格局，唤醒“居官本为民”的初心，始终不忘“来时路”、不停“脚下步”。要始终把“人民”二字铭刻在灵魂深处，怀揣“等闲识得东风面，万紫千红总是春”的为民决心，永葆“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”的为民情怀，把决心和情怀转化为从“躺平”中“起身”的力量，转化为担当实干、为民服务的内在动力与外在表现，发自内心“不想躺”。

“亮剑”警醒，强化“不敢躺”的震慑。党员干部做“躺平”族，就是典型的懒政怠政，为官不为。要制定干部行为负面清单，给庸碌无为“混日子”、回避矛盾“绕弯子”、拈轻怕重“花架子”的“躺平式”行为精准画像，分析成因、深挖根源、找准症结、精准纠治。要发挥监管作用，持续推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，早发现、早提醒、早纠正，向“躺平式”干部亮剑。健全“躺平式”干部管理制度，对存在负面清单现象的干部实行备案制、帮扶制和调整制。依据干部管理权限进行备案，由所在单位将其纳入专项台账管理，建立“一对一”帮扶机制，细化帮扶计划，强化帮扶措施，形成问题清单、责任清单、整改清单，如实记录和督导其日常表现情况，帮助其直面自身问题、转变工作作风。加大科学精准的问责力度，建立务实管用的绩效考评体系，推动能上能下制度落到实处，不让“躺平者”躺赢，更不能让干事者、老实人吃亏。要对担当不够、作风不实、执行不力造成不良后果的决不姑息迁就，坚决依法依规问责处理，形成“不养懒汉”的清风正气。

“正向”激励，完善“不能躺”的机制。鼓励干部担当作为，必须在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。要优化选人用人，树立重实干、重实绩、重担当的导向，让有为者、能为者、善为者有用武之地。要完善“行走一线、知事识人”机制，突出一线导向和群众评价，注重在改革发展稳定第一线、重大任务最前沿、关键岗位和艰苦地区识别干部，考察指标由“有没有"“干没干”变为“成不成"“好不好”，凸显“多劳多得、优绩优酬"的实干实绩导向，构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，运用“结对”帮教、“暖心”回访等举措，构建全方位、立体化激励关怀工作体系，让“掉队”干部由“躺平”到“起身”。精准运用容错纠错“正负清单”机制，通过“看初衷、看方向、看缘由、看节点、看程序、看态度、看后果”的“七看法”，严格界定“可容”与“不容”，激发“躺平”干部主动起身、勇敢作为。突出对干部的人文关怀，全程关心干部家庭生活，完善心理疏导机制，赋能心理健康建设，提升“心理免疫力”，激发担当“心”活力。（宣州区委宣传部  曹光鑫）