周王镇：聚焦“三炼” 强化干部队伍建设

      近年来,周王镇聚焦思想引领、能力提升、作风严实，着力强化干部能力素质培养，提升干部“想为、善为、会为”意识，持续夯实干部人才队伍建设。

       聚焦思想淬炼，提升干部“想为”境界。始终坚持把思想理论学习摆在首位，坚持领导带头领学促学，结合理论中心组、“三会一课”、干部大会等，通过专题授课、专题学习、交流研讨等多种形式开展理论学习，确保理论素养不滑坡。有效利用先锋系列、学习强国等“线上”平台资源，适时推送主题教育有声书、党的二十大报告专栏等学习资料，以学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导党员干部在学深悟透党的二十大精神中坚定理想信念，培养干部“我将无我，不负人民”的民本情怀、提升“一日无为、三日难安”的内在自觉。

       聚焦能力锻炼，培养干部“善为”本领。积极开展能力提升培训，围绕“三个聚焦”主思路，以乡村振兴、安全生产、基层治理等为重点内容，采取“专题授课、集中学习、随堂交流”的方式，邀请镇领导班子成员、业务干部轮流上台传经验、讲业务、谈感受，不断强化干部业务知识储备。同时，积极组织干部进村入户，开展矛盾纠纷调解、森林防火宣传、暖民心宣传等工作，引导干部主动深入田间地头，详细了解村民的操心事、揪心事、烦心事，联动村（社区）“两委”等多方力量，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，真正做到在学中干，干中学，不断增强干部“善为”能力。

       聚焦作风锤炼，增强干部“会为”觉悟。建立公务员平时考核“积分+晾晒”制度，突出考核在平时，实施“亮成绩、晒等次、秀积分”，每季度公开考核情况，将平时考核与年度考核、职级晋升、选拔任用等挂钩，把“想干事、肯干事、干成事”的干部活力激发出来。严明工作纪律，强化日常监督，由镇纪委采取不打招呼、突击检查等方式，对全镇干部职工在岗情况和工作纪律情况进行监督检查，增强干部的纪律意识、责任意识，促使干部队伍以更严实的作风、更有力的担当、更良好的状态为民服务。