今天是：
溪口镇坚持在新形势下加强机关干部日常管理，通过制定方案、从严考评、聚焦运用等，该镇纪委强化监督，进一步激励引导镇干部在新时代、新征程中焕发新担当、新作为。
明确考核目标。制定《溪口镇机关干部平时考核工作实施方案》，明确考核内容、考核程序、评价方法等，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用。健全制度、压实责任，明确镇组织办负责干部平时考核工作的指导、管理，镇纪委强化对考核工作的全程监督，各站所负责本部门干部平时考核工作的组织实施。
客观公正评定。建立平时考核工作档案，严格按照“个人小结、审核评鉴、确定等次、结果反馈、审核备案”的程序开展，实行季度考核结果备案制，确保考核过程公开、透明。镇纪委全程参与考核工作，积极发挥在考核程序中的监督作用，同时镇纪委将日常对干部作风建设明察暗访结果作为考核的重要依据，并对考核结果进行监督。
突出严管厚爱。把平时考核与年度考核相挂钩，充分发挥平时考核的“盘点作用”和年度考核的“体检”作用。做到既看日常表现，也看年度任务完成情况，避免年终考核“吃大锅饭”。将平时考核与提拔奖惩相结合，真正发挥出考核“指挥棒”作用，对一贯表现优秀的干部，在选拔任用、评先奖优等方面优先推荐；对平时考核结果连续三次较差等次的干部，由镇纪委及时进行谈话提醒和批评教育。
一审：王健 二审：王凤萍 三审：汪建霞
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