孙埠镇：坚持“三个一”锻造过硬村干部队伍

近年来，孙埠镇始终把村干部队伍建设作为助推乡村振兴的重要抓手，在村干部“选、育、管”上积极探索长效机制，努力锻造一支高素质的干部队伍。

坚持树立一面先进旗帜，选好队伍“领头雁”。孙埠镇党委坚持把“立场坚定、对党忠诚、作风过硬”作为选准选好村级后备干部的重要标准和坚定旗帜，注重选拔思想觉悟高、群众基础好、致富带头能力强的村级后备干部。自村（社区）换届以来，孙埠镇党委扎实做好换届的“后半篇”文章，抓实村“两委”干部后备补缺工作，建立人才台账，注重从农村致富能手、大学生毕业生、村网格员、返乡创业者、转业退伍军人等群体中发现选拔后备干部，并优先将符合条件的后备干部发展为党员，为村级干部储备注入“源头活水”，建强“领头雁”领跑乡村振兴路。截至目前，孙埠镇累计选拔村级后备干部8名，调整村“两委”干部3名。

坚持畅通一条交流渠道，培育新型“多面体”。注重村干部工作能力的全面提升，强化干部村里“一把好手”，镇上“一名强手”的综合能力培养，引导村干部敢干、能干、实干。实施村党组织带头人能力优化提升计划，结合村书记意见及我镇实际，创新实施优秀镇、村干部交流锻炼机制，通过个人申请、部门或村推荐、镇党委会议研究，选派优秀干部下沉至村挂职党委副书记，以便深入了解基层“最后一米”工作开展及落实情况。同时，上挂村优秀干部至镇直部门交流锻炼，参与镇直部门工作运转，畅通镇村交流渠道，全面提升村级后备干部工作能力、业务水平和实践本领。计划实施以来，共计选派2名镇机关干部下沉至村，2名村干部在镇直部门短期任职锻炼，干部综合能力素质均显著提升。

坚持扣好一粒廉洁扣子，强化管用“双结合”。孙埠镇立足村级干部队伍实际，积极探索村干部管理办法。不定期组织党员实地参观冲岭等爱国教育基地，观看警示教育片及廉政微视频。并于2023年11月23日带领下辖23个党组织书记前往宣州区检察院开展廉政教育活动，教育引导党员干部涵养忠诚品格，坚定理想信念。镇党委把全面从严治党、从严管理干部要求贯穿培养选用全过程，采取季度考核方式，对考核成绩较差的落后党组织坚决督促其整改。整改过程强调追本溯源，查清党组织工作不到位的干部根源，情节严重者责令调整岗位。镇、村两级干部的积极性和主动性大幅提高，全镇形成“比学赶超”的浓厚氛围，各村（社区）干部工作能力和成效得到显著提升。