敬亭山街道：“多点发力”提升党务工作者履职能力

     去年以来，为不断激发基层党建工作活力，强化党务工作者队伍建设，敬亭山街道积极搭建党务工作者沟通交流和学习培训的平台，抓好精准施教、多元培训、考核奖励等措施，以严实举措推动抓基层党建工作责任落地落实。

     聚焦薄弱环节，抓住精准施教“牛鼻子”。坚持因需施教，针对基层党建工作中存在的问题和不足，以“补短板、强业务、提能力”为目标，灵活运用座谈交流、实地走访、查阅资料等方式，摸实底、察实情，对党建各项工作任务落实情况进行督促指导，与党务工作者“一对一”点问题、教方法。针对问题列出清单，规定整改时限，每月通报存在问题及工作落实情况，切实提升组工干部发现问题、解决问题和推进重点工作落实的业务能力和水平。

    聚焦实用实效，下好灵活培训“一盘棋”。建立健全党务工作培训制度，结合日常党建基础工作和重点工作，为各村、非公和社会组织党务工作者细致讲解“三会一课”、主题党日流程安排、发展党员工作程序、远程站点规范使用等工作，要求各党务工作者认真履行工作职责，提升能力水平，截至目前共开展组工例会12次、专题集中培训3场次60人。

    聚焦干部纪律，拧紧党风廉政“总开关”。严格落实区委“干部作风建设深化年”工作，组织开展党内法律法规培训1次，开展警示教育学习2次，组织党务工作者集中收看警示教育片《蒙尘的初心》《组工干部“十严禁”》等内容。通过日常与党务工作者谈心谈话，提醒组工干部慎言慎行，时时刻刻绷紧“廉政”这根弦，着力打造廉洁自律、务实高效的组工干部队伍。

     聚焦考核奖励，树立比学赶超“风向标”。聚焦目标考核任务，年底对各村党建工作完成情况进行考核并反馈结果。将考核结果纳入年度工作目标考核体系，作为村评先评优的重要依据。健全激励关爱机制，把党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要内容，积极推送优秀党务工作者申报市区两级荣誉，切实以“榜样力量”示范引领党务干部抓好党建工作。2023年9月，巷口桥村党务工作者在全市党员电教远教工作“双创双争”活动中，荣获“优秀站点管理员”称号。