以“青廉”护航年轻干部行稳致远

近年来，宣州区高度重视年轻干部队伍建设，实施“青廉”行动，通过思想引领、日常监督、警示教育等方式，全面加强年轻干部廉政教育和作风建设，助力锻造廉洁从政、为民服务的高素质年轻干部队伍。

强化思想引领，以学促廉，擦亮年轻干部“廉洁底色”。扎实开展理论学习。坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将思想政治教育、党纪法规教育、专题警示教育等课程纳入年轻干部培训“必修课”，通过集中授课、专题研讨、小组交流等方式，提高年轻干部对党的创新理论的领悟与掌握，以理论清醒确保政治坚定。深入开展党性教育。将深入学习习近平总书记关于年轻干部成长的重要讲话精神与近年来在脱贫攻坚、疫情防控等领域涌现出的先进典型事例结合起来，采取“集中学”方式，为全区144名年轻科级干部上一堂“青廉”党课，引导年轻干部增强宗旨意识和为民情怀，进一步坚定激发年轻干部从政初心和使命。实地开展现场教学。依托本地廉政警示教育基地，组织年轻干部参观政策篇、警示篇、忏悔篇、剖析篇、预防篇等教育展厅，同时，通过分6批次组织全区年轻干部赴祖晨烈士纪念馆，开展“宣州红”党史宣讲300余次、现场观看连续主题微党课等多种形式“青廉”党课，推动廉政教育从“走、看、听”到“思、悟、行”转变。

强化日常监督，以谈倡廉，绷紧年轻干部“作风之弦”。开展谈心谈话。坚持以上率下、严管厚爱，通过“个别谈话”方式，抓细抓实年轻干部日常细微管理，积极营造年轻干部干事创业担当作为的政治氛围。由区领导带队，分10组赴全区26个乡镇（街道）和56个区直单位开展面对面“零距离”谈心谈话活动，对年轻干部工作、思想和生活、成长情况进行全面掌握，强调政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等要求。开展集中座谈。开展廉政交流组织开展以“思廉洁、促廉行”为主题的青年思廉座谈会，通过互相交流对政治纪律、政治规矩的学习，分享对党性修养、廉洁从政的认识和感悟，引导年轻干部自觉抵制贪污腐败，锻造忠诚干净担当的政治品格，筑牢廉洁从政底线。目前，已开展座谈会48次，评选优秀座谈发言典型13人，实现年轻干部座谈全覆盖。拓宽监督范围。通过搭建电话、来信、网络、来访“四位一体”综合举报受理平台，进一步发挥群众监督和舆论监督效用。同时，充分发挥家庭家教家风的教化作用，量身定制“贤内助”培养计划，引导配偶和亲属常吹“家庭廉政风”，实现年轻干部“八小时内外”监督全覆盖。

强化警示教育，以案释廉，筑牢年轻干部“纪法之堤”。积极拓展警示教育方式方法，强化“早预防、治未病”，坚持以案明纪、以案育人。教育“立思”明规矩。通过组织年轻干部集中观看《一支笔的“警劝”》《筑廉政防线，做“三牛”干部》等“廉政警示教育”专题片，教育年轻干部谨防“四小四大”现象，引导广大年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，时刻自重自省，严守纪法规矩。教育“立行”知敬畏。分10批次组织312名年轻干部赴宣州区检察院警示教育基地参观学习，通过“警钟长鸣”“模拟监狱”等多种展示形式，借助声光电等多媒体视频手段，以强烈的视觉、听觉冲击和心灵震撼算好廉洁从政“七本账”，推动警示教育走深走实。教育“立心”存戒惧。结合岗位特点和职责定位，要求年轻干部签订廉政承诺书312份，对照承诺书内容进行经常性自查，承诺遵规守纪、依法行政、廉洁从政，并在本单位进行公示，广泛接受干部群众监督，有效增强干事动力、激发担当活力。