周王镇： 以“三炼”促“三为” 锻造过硬机关干部队伍

  近年来，宣城市宣州区周王镇紧扣高素质干部队伍建设，在紧盯干部学思想、强本领、转作风方面精准发力，进一步激活干部“想为、善为、会为”动能，打造一支过硬机关干部队伍。

     思想淬炼促“想为”，凝心铸魂强学风。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，结合镇党委理论学习中心组学习，突出抓好“关键少数”，强化领导班子成员思想教育和政治引领。去年以来，镇理论中心组开展集中学习14次，专题研讨5次，举办3期集中学习班并组织科级以上干部交流研讨。采取“线下教学+线上推学”相结合，让理论学习融入日常、学在经常。线下，结合“三会一课”、干部大会等，由领导带头领学促学，通过专题授课、专题学习、交流研讨等多种形式开展理论学习，引导机关干部强化理论武装。线上，充分利用先锋系列平台、学习强国app等优质资源，及时推送“有声书”、“习近平新时代中国特色社会主义思想系列解读‘二十讲’视频课件”、党的二十大报告专栏等学习资料，提高机关干部理论水平和政治素养。常态化组织开展干部教育培训，依托镇村两级党员远程教育基地，去年先后开展“微宣讲”“小板凳课堂”等微党课活动16场次，引导机关干部在学深悟透党的二十大精神中坚定理想信念，筑牢思想根基。

     能力锻炼促“会为”，以上率下展担当。围绕乡村振兴、安全生产、基层治理等重点内容，积极开展能力提升培训，采取“专题授课、集中学习、随堂交流”的方式，邀请镇领导班子成员、业务干部轮流上台传经验、讲业务、谈感受，不断强化机关干部业务知识储备。2023年全年开展业务培训9期。持续优化党建引领基层网格化治理，将所有机关干部编入基层网格，在划分的50个网格中，机关干部任网格指导员50名，其中领导班子成员任网格指导员7名。组织机关干部深入村组和村民家中开展矛盾纠纷调解、森林防火宣传等工作，通过扎实开展“大起底大排查大整治”专项行动，推动矛盾纠纷源头预防治理。全年共排查纠纷49起，成功调解率达到100%。常态化开展民情大走访，去年共收集意见建议42条，解决群众急难愁盼问题41个，让机关干部在察民情解民忧中提升为民服务水平，真正做到在学中干，干中学，以干促学。 

    作风锤炼促“善为”，廉洁奉公树新风。坚持早教育、重预防，早提醒、重纠偏的原则，做细做实廉政警示教育，帮助拧紧机关干部思想“总开关”。以开展“主题党日活动”为契机，依托线上远程教育平台组织集中收看反腐警示片，线下通过开展干部警示教育大会、年轻干部座谈会等多种举措，教育引导机关干部不断增强党性修养和廉洁意识。截至目前，开展警示教育集中学习4次、观看线上反腐教育片3场次。建立健全公务员平时考核“积分+晾晒”制度，突出平时考核，实施“亮成绩、晒等次、秀积分”，每季度公开考核情况，坚持平时考核与个人奖惩、年度考核、职级晋升、选拔任用等良性“互动”，树立“优者奖”“劣者惩”导向，激发“想干事、肯干事、干成事”工作动能。严明工作纪律，强化日常监督，由镇纪委采取不打招呼、突击检查等方式，对全镇干部职工在岗情况和工作纪律情况进行监督检查，对存在工作状态不佳、考勤签到不规范等问题的干部，给予谈话提醒、通报批评，切实增强干部纪律意识。截至目前，开展监督检查20余次，教育批评3人。