古泉镇：四维度做好年轻干部“田间管理”

近年来，古泉镇积极探索，大胆实践，从政治素养、培育提升、监督管理、岗位历练四方面深耕细作，做好年轻干部的“田间管理”，为推进全镇高质量发展提供有力的人才支撑。

聚焦理论武装，树牢理想信念。一是坚持理论学习常态化，始终将政治理论学习作为提升年轻干部素质的第一要务，依托“学习强国”安徽干部在线教育学习、各级先锋网等线上平台，结合干部日常自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，增强理论修养，练好“内功”。二是坚持党性教育常态化，通过开展座谈交流研讨、党性教育专题教学及“书记上党课”等方式，引导广大年轻干部坚定理想信念，筑牢初心使命，不断提高政治“三力”。三是坚持特色教育常态化，依托“乡村夜话，共建和美”特色学习型组织，将日常工作与干部教育深度融合，推动理论学习走“新”走“心”，形成了“集中学与自主学”“线上与线下”“共建联学与研讨学”常态化学习机制。目前，已开展机关党支部“书记上党课”、专题教学、交流研讨等活动5次，开展“乡村夜话”大讨论活动3场，覆盖年轻干部120余人次。

聚焦培育帮带，提升能力素质。一是完善培育机制，建立年轻干部培训计划，把握青年干部成长规律，根据实际工作搭建干部成长平台。二是建立“一帮一”“多帮一”结对帮带年轻干部制度，教方法、传经验、带作风，帮助年轻干部转变角色、适应岗位。三是按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，定期举办年轻干部培训班，设置基层党建、乡村振兴、产业发展等“实”的培训内容，邀请领导干部、党校教授、农技专家等授课，全面提升年轻干部知识水平和工作能力。四是组织年轻干部到先进地区和单位进行学习考察，开阔眼界，学习先进经验和做法，激发他们的工作热情和创新思维。今年以来，开展各类培训7次，人事调整1次，外出学习3次。

聚焦监督考评，强化责任担当。一是强化作风监管，严格执行到岗签到、请销假等制度，把组织培养贯穿成长全过程。坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，考准考实年轻干部政治表现、工作实绩和群众满意度等情况，将考核结果作为选拔任用的重要依据。二是建立健全年轻干部常态化监督管理机制，定期对年轻干部特别是重点领域和关键岗位的年轻干部开展谈话提醒，发现苗头性、倾向性问题及时处置，预防年轻干部成长“黄金期”变成滑坡“危险期”。三是严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，激励年轻干部做发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，同时关心关爱关注年轻干部思想生活，及时解疑答惑，帮助更好成长。今年以来，开展谈心谈话10余次，干部日常考核2次。

聚焦一线锻炼，打造过硬队伍。一是坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，针对年轻干部经验不足、群众基础薄弱等不足，根据年轻干部的个性特点、专业特长，采取“多岗锻炼”方式，安排年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳等工作中经受考验，帮助年轻干部积累实战经验，切实提升年轻干部为民办事、应急处突等各项能力。二是对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的年轻干部及时放在重要岗位培养，积极营造“重用一个，激励一片”的干事创业氛围。三是进一步细化部门专业化人员配备，对不同专业背景、不同工作经历的年轻干部进行优化组合，着重培养基层工作实用型年轻干部，不断提升部门整体服务功能。