朱桥乡：多措并举 锻造高素质干部队伍

今年以来，朱桥乡始终把干部队伍建设作为推动干事创业、汇聚发展合力的重要举措，注重在干部培育上倾注心血、下足功夫，有的放矢加强干部业务培训和实践锻炼，不断增强干部推动高质量发展、服务群众本领，让干部干事有动力、担当有底气。

聚焦以“学”促干，注重能力素养提升。坚持把理论武装放在首位，通过党委理论学习中心组、读书班、“三会一课”等多种方式积极开展习近平总书记重要指示批示精神、党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等学习宣讲，不断深化“理论课堂”学习方式和内容，推动理论学习走深走实。今年以来，共开展理论学习及宣讲40余场次。开办“干部上讲台”活动。由乡、村干部自主提交需提升的业务知识，邀请上级主管部门及乡内部门业务骨干上讲台开展业务培训与指导，不断提升干部的业务能力及素质。截至目前，已开展党建、安全生产、防汛救灾、综治信访等业务知识培训9场次。将“提升课堂”作为干部能力素质提升的点睛之笔，建立青年干部成长档案，采取座谈交流、经验分享、集中学习等活动形式，晾晒青年干部工作成绩，帮助青年干部拓展视野、拓宽思路、增长才干。现已开展党纪学习教育、科普、法律知识等知识测试5场次，学习研讨、经验交流8场次，青年干部座谈会2次。

坚持培“优”提能，激活担当作为活力。第一时间开展新录用干部谈心谈话，充分了解新录用人员学习背景、工作经历、个人特点，结合缺人部门岗位情况，有针对性安排到不同部门，实行多岗位锻炼，根据工作实际，及时调整岗位分工，帮助新录用干部尽快适应新角色，切实提高人岗匹配度。展干部队伍一线“蹲苗”行动，建立“2+1”结对帮带机制，为每名年轻干部择优配备1名政治导师和1名业务导师，以言传身教的方式，在政治素养提升、干事创业能力等方面开展“二对一”指导，帮助年轻干部尽快熟悉基层情况，提高年轻干部履职能力。鼓励干部走出办公室、走进田间地头，安排干部到项目建设、信访维稳、征地拆迁等重点一线岗位承压锻炼。今年以来共组织7名机关年轻干部到村（社区）挂职锻炼，参与村组中心工作，将农村一线变为年轻干部取经练兵的“学习阵地”，让干部在实践历练中提升能力、助推发展，在一线建功中锻造“中流砥柱”，为农业农村事业注入“新动能”。

突出严“管”厚爱，焕发干事创业热情。坚持系统谋划干部队伍建设，锚定乡镇目标管理考核指标细则，从日常工作、克难攻坚、工作创新等维度完善干部队伍考核评价体系。制定《朱桥乡机关干部平时考核实施方案》等考核制度，实行季度考核打分、年度综合评定。考核结果作为评选评优、职务晋升、岗位调整的重要依据，激发干部队伍实干奋进、担当作为。坚持严格落实组织把关、激励担当、群众公认等要求，锚定高质量发展首要任务，牢固树立以高质量发展论英雄和凭作风实绩选用干部的鲜明导向。注重在项目建设、乡村振兴、信访维稳、防汛救灾等一线考察识别干部，对吃苦者、实干者、优秀者在评先评优、职级晋升、提拔重用等方面给予优先，进一步激励干事创业激情。坚持把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿各项工作始终。围绕党纪学习教育，常态化开展廉政教育、谈心谈话活动。修改完善上下班、请销假等5项工作制度，做到用制度管人、用制度管事。定期对乡、村干部到岗履职、任务推进、责任落实等情况进行监督检查通报。2024年以来，开展党风廉政教育活动6次，开展谈心谈话60余人次。