周王镇：年轻干部队伍“内功” 培养新时代乡村振兴“硬核”队伍

近年来，周王镇把年轻干部队伍建设作为培养新时代乡村振兴“硬核”队伍的重要抓手，瞄准年轻干部队伍“内功”能力刚需，在政治能力锻炼、专业本领锤炼、过硬作风淬炼等方面重点发力，聚力打造一支专业化高素质年轻干部队伍，为乡村高质量发展提供坚强的组织保障和人才保障。

聚焦“内功”首要，铸就政治清醒“明白人”。强化理论武装。坚持“以学为先、以学促干”，通过镇村干部例会、机关支部主题党日、“三会一课”等学习形式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、全覆盖。邀请区委宣讲团讲师赴周王开展专题宣讲2场次，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，引导年轻干部自觉做党的创新理论的笃信笃行者，以实际行动践行党的创新理论。注重政治历练。以党纪学习教育为契机，紧扣党的“六大纪律”，围绕政治素质锻炼、政策执行力、服务群众能力等多个方面开展交流研讨3次，持续提升年轻干部政治素养。用好用活“安徽干部教育在线”“安徽党员大课堂”等线上教育平台，让年轻干部在学思践悟中不断提高思想境界，从宽视野、广角度、多层次谋划推进工作。

把准“内功”关键，锤炼担当作为“真本领”。内培外学赋能。聚焦年轻干部能力弱项、经验不足、专业不强等短板，实行班子成员、老干部、村党组织书记等与年轻干部结对共学，围绕和美乡村建设、矛盾纠纷化解、乡村产业振兴等传经验、授方法，为年轻干部充电赋能。积极搭建实践平台，择优选派1名班子成员和3名村党组织书记赴浙江德清、义乌等地跟班实践锻炼。组织镇村年轻干部80余人次赴周边兄弟乡镇实地参观学习，帮助年轻干部拓视野、取真经、找路径。学干结合融通。着力“以讲促干”助提升，定期开展“年轻干部上讲台”活动，鼓励年轻干部结合自身岗位和专业特长，分享工作的经验收获和心得感悟，切实提升年轻干部业务能力和综合素质。坚持“以干促学”提能力，积极选拔优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等任务重的工作一线，动员年轻干部主动投身到防汛抗旱、森林防火、民生实事、志愿服务等具体工作中，不断提升年轻干部处理问题、化解矛盾、防范风险的能力。

筑牢“内功”基础，淬砺正直忠诚“硬脊梁”。严格日常管理。从严落实干部日常监督管理机制，通过定期评估风险隐患、现场检查和反馈交流等方式，全面了解年轻干部的工作表现和道德操守，适时开展谈心谈话，对工作不在状态年轻干部及时纠正提醒，今年以来，共开展干部廉政谈话2次，专项监督检查12次，主动约谈2名落实工作不力的干部。持之以恒推进正风肃纪，用好警示教育片、典型案例等剖析材料，开展警示教育活动10余次，通过案例解说、现场教学等多元化形式加强年轻干部警示教育，引导年轻干部时刻心存敬畏、改进作风、真抓实干。突出激励关爱。注重建立在重点工作一线发现干部，选拔头脑清、肩膀硬、腰板正的年轻干部进入领导岗位，今年以来，提拔重用2名年轻干部，择优使用7名股级干部，树立了吃苦能吃香、有为才有位的正确用人导向。统筹用好“平时考核+年度考核”成果，年度考核优秀名额向招商引资、信访维稳、党建、民政等艰苦岗位适度倾斜，优先提供挂职交流、培训学习机会，通过政治上激励、工作上支持、生活上关爱，强化年轻干部荣誉感、获得感和归属感。