区委组织部： 多维并管扣纽扣 走好选调人生路

近年来，区委组织部坚持将选调生工作作为干部队伍建设的重要内容和关键环节，以靶向培育、实践锻炼、管理考核为抓手，切实锻造出一支政治过硬、堪当重任、适应新时代要求的选调生队伍，为服务高质量发展提供坚强人才支撑。

从严管理强作风。严格落实选调生在村在岗、工作纪实、请销假制度，不定期组织“四不两直”调研和电话抽查，及时掌握选调生驻村期间工作作风和工作实绩情况，并作为年度和任职期满考核的重要依据，今年来，已开展随机电话抽查4次。建立健全“平时考核+年度考核+试用期满考核”的考评体系，采用个别谈话、民主测评、查看实绩等方式，多方参与、公开透明，精准绘制选调生“全息图像”。

廉洁教育树新风。始终将廉洁教育作为履职“第一课”，结合“青廉”行动将党风党纪和警示教育纳入选调生教育培训、日常学习范畴，开展以“观看一部警示教育片、上好一堂廉政党课、签订一份廉洁承诺书、进行一次廉政风险排查”为内容的“四个一”廉政教育活动，绷紧思想之“弦”。对苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，教育引导选调生知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢作风之“堤”。

选人用人明风向。坚持以正确选人用人导向引领干事创业导向，发挥考核“指挥棒”作用，不搞“论资排辈”、打破“隐形台阶”，大胆提拔选用表现优秀、干出成绩、群众认可、符合条件的选调生到领导岗位，先后提拔7人进入乡镇领导班子、1人为乡镇镇长，真正做到看准一个培养一个、成熟一个使用一个、用好一个激励一片，有力调动选调生干事创业、担当作为的积极性、主动性。