狸桥镇：严把“三道关”加强村级后备干部队伍建设

近年来，狸桥镇坚持把村级后备干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重点工作，聚焦选拔、培养、严管关键环节，不断激发村级后备干部强担当、重实践、谋发展的动力和活力，为推动乡村振兴提供坚强人才支撑。 

精挑细选，把好村级后备干部“入口关”。重点围绕本土高校毕业生、退伍军人、致富带头人等群体，严格把关资格审查、深入考察能力素养，把好村级后备干部“入口关”。全面深入考察后备干部人选对党的创新理论、法律法规及乡村振兴相关知识的了解程度，并围绕解决基层矛盾纠纷、推广宣传惠民政策等业务能力进行筛选，选拔出想干事、善谋事、能成事的优秀人才，充实村级后备干部队伍，为乡村振兴人才提供坚强支撑。今年以来，共招录后备干部11名，其中大专以上学历10人。

施肥浇水，严把村级后备干部“能力关”。精选能力强、经验足的村“两委”干部采取“一对一”结对帮带的方式，帮助后备干部快速成长、及时融入角色。结合党员春训冬训、干部大讲坛等常规性工作，搭建学习平台，邀请党校资深教师、业务部门骨干等专家，围绕乡村振兴战略规划、党建业务知识、基层社会治理等主题，为村级后备干部量身定制培训课程。今年以来，已累计开展专题培训3次，覆盖人数达到154人次。同时积极鼓励后备干部投入基层治理、防汛救灾、项目建设等急难险重任务，让后备干部在基层一线中磨砺意志、积累经验、增长才干。今年汛期以来，共有23名后备干部奋战在防汛抢险一线践承诺、做表率。

除草松土，守好村级后备干部“纪律关”。 开展入职集体谈话，增强后备干部政治意识、责任意识和廉政意识。加强日常监督管理，通过组织观看警示教育片、召开警示教育大会、党组织书记上党课等多种形式，教育引导后备干部时刻绷紧廉洁之弦，树牢拒腐防变意识。开展镇村干部赌博、酒驾专题警示教育会，签订禁止赌博酒驾承诺书162份，进一步深化后备干部党纪意识。通过村（社区）班子运行情况中期评估，对后备干部履职情况进行全面考核，并将考核优秀人员作为村“两委”班子后备力量培育储备。

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