宣城高新区:开展新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部集中谈话

近日，宣城高新区开展新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部集中谈话。区政府党组成员、高新区党工委书记兼管委会主任赵流海出席会议并开展集中谈话。

会议书面学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，传达中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班、中央纪委办公厅公开通报魏栓师等人违规吃喝严重违反中央八项规定精神问题，中央八项规定及其实施细则等法规件中关于禁止违规吃喝、违规收送礼品礼金的规定要求。

部分干部代表“深入贯彻中央八项规定精神，以优良作风凝心聚力干事创业”，并结合本职工作进行发言。

高新区纪检监察工委书记程华现场随即抽查干部个人学习教育落实情况和相关应知应会掌握情况，他指出，高新区新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部要常怀为企业服务的“公心”，对待公权力的“敬畏心”和对工作的“求知心”，把学习教育成果转化为推动工作实绩的成效。

赵流海对与会人员发言材料和随即抽查情况进行点评，充分肯定了当前高新区青年干部的政治站位和精神状态，对客观存在的问题进行提醒，要求要在学深悟透上持续用力，学习教育不是一阵风，不是过关而是过硬，必须常抓不懈；要在知行合一上狠下功夫，必须切实提高政治站位，坚持问题导向，及时纠治苗头性、倾向性问题；要在常态长效上动真碰硬，让“红红脸、出出汗”成为常态，防止“雨过地皮湿”。

会议强调，高新区的新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部要锤炼忠诚品格，当政治过硬的“明白人”。筑牢信仰之基，在“学查改”中明辨是非，打牢思想政治基础。树立正确导向，把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上，落实到推动高质量发展的实效中。坚持加强学习，真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本领。要扛起使命担当，当攻坚克难的“实干家”。坚持实干争先，敢于对标一流，争当工作标杆。聚焦急难愁盼，把“访企入村”专题行动落实到经济发展一线和企业群众当中。主动接受监督，以企业群众口碑检验学习教育实效。要永葆清廉本色，当干净干事的“清白人”。常怀敬畏之心，弘扬“亲清”政商关系，既要热情服务企业，又要守住底线。强化警示教育，要求我们干部要管住“小节”，涵养“大节”，改进工作作风，培养健康情趣。突出抓常抓长，严格把党员干部监督融入日常、抓在经常，让日常监督严起来，以作风建设新成效开创高新区高质量发展新局面。