狸桥镇： 多维发力助力年轻干部培养

近年来，狸桥镇（宣州经开区）深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣好干部标准，坚持正向激励主基调，以青年理论学习小组为重要载体，在年轻干部“选、育、管、用”全链条上精准施策、多维发力，有效激发了年轻干部队伍活力，为高质量发展持续培养和储备德才兼备、素质优良、群众认可的优秀后备力量。

多措培育，理论武装强。一是夯实思想根基。制定年轻干部培养方案和青年理论学习小组学习方案，68名青年干部划分6个学习小组，通过带头领学、研讨交流、专题报告、读书分享等多元化形式开展学习活动。召开学习小组座谈会，学习典型案例，深刻剖析自身，共查摆出问题101个，列出岗位廉政风险点90个。二是传承宝贵经验。为帮助年轻干部快速成长，做好老带新、传帮带，邀请工作经验丰富、专业能力扎实的领导干部、退休干部以及优秀村干部等向年轻干部分享宝贵的工作经验与智慧，助力年轻干部练就过硬本领，少走弯路。三是拓宽视野格局。为培养“开口能讲、提笔能写”的年轻干部，积极开展“‘狸’量无限 青年干部说”活动，业务骨干、重点部门负责人在机关干部大会上分享工作收获、畅享发展未来。结合省际毗邻地区特点，组织年轻干部赴高淳开发区、砖墙镇港口村等地跟班学习，推动建立皖苏两地干部队伍建设互学互促。

强化担当，一线磨砺战。一是情暖桑榆，弘扬传统美德。在端午、重阳期间，持续开展“情暖桑榆，年轻干部在行动”活动，组织53名年轻干部与全镇95周岁以上高龄老人结对走访慰问。年轻干部们深入老人家中，关心他们的生活起居，送上节日的问候与祝福，形成了“爱老、敬老、助老”的良好社会风气，增强了社会责任感和为民情怀。二是千锤百炼，助力“淬火成钢”。注重在基层一线和困难艰苦的岗位锻炼年轻干部，选拔46名年轻干部组建森林防火应急队伍，投入森林防火、巡查排险等急难险重一线，开展防火演练培训7次，增强应急处置能力，锤炼坚强意志品质。三是轮岗锻炼，培养复合型人才。统筹干部成长需要、岗位空缺需求，打破行业、部门界限，推进不同部门、不同行业之间年轻干部的交流使用，大力培养党政复合型人才。今年以来共交流任职年轻干部4名。

齐抓共管，监督管理优。一是正向激励，科学考评促提升。树立正确用人导向，对政治素质好、表现优秀、能力突出的年轻干部，大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，优先选拔到重要岗位、优先评为优秀等次、优先晋升职级，不断强化对年轻干部的正向激励，破立并举，助力年轻干部脱颖而出。今年以来共选拔任用股级干部7名，副科级干部2名。二是人文关怀，严管厚爱凝合力。坚持严管厚爱相结合，通过部门工作例会落实谈心谈话制度，及时了解思想动态，加强“八小时外”的教育监管。组织年轻干部分批次前往宣城监狱开展警示教育，推动警示教育从“文件说教”向“实地感悟”转变。完善“五小”场所建设，用好阅览室、电影院、健身房等设施打造年轻干部“暖心工程”，激发工作干劲，推动“安身立业”。三是日常提醒，防微杜渐守底线。针对年轻干部成长特点，组织集中观看《重拳肃纪  弊绝风清》《不良嗜好毁终身》等警示教育专题片5场，赴新四军二支队宿营地旧址等红色教育基地开展党性学习教育。在重要节日节点发送廉政提醒短信，明确“节日反腐”纪律要求，实现党员干部廉洁教育“节点全覆盖”。