区委组织部：多措并举锻造过硬公务员队伍

近年来，宣州区深入贯彻新时代党的组织路线，坚持以政治建设为引领、能力提升为核心、严管厚爱为保障，系统推进公务员队伍选育管用全链条建设，着力锻造一支政治过硬、本领高强、担当实干、作风优良的高素质专业化公务员队伍。

抓实“铸魂课”，筑牢全方位政治根基。始终把政治建设贯穿公务员队伍建设全过程，坚持以理论铸魂、红色润魂、廉洁守魂为抓手，全方位淬炼公务员政治品格，夯实履职从政根基。深耕理论武装，凝聚思想共识。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的核心必修课，分层分类开展专题轮训、集中研学、线上导学，常态化推动政治理论学习走深走实、入脑入心，持续提升广大公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。厚植红色底蕴，砥砺初心使命。深挖本土红色教育资源，打造沉浸式党性教育场景，常态化组织公务员开展红色研学、主题党日、初心宣讲等活动，引导全体干部传承红色基因、赓续奋斗血脉，坚定扎根基层、服务发展、为民奉献的初心使命，帮助新录用公务员扣好职业生涯“第一粒扣子”。抓实廉政教育，筑牢纪律防线。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展党纪学习教育和警示教育，聚焦新录用公务员、重点岗位干部开展精准廉政谈话、靶向纪律培训。通过典型案例剖析、廉洁准则学习等方式，常态化绷紧纪律规矩之弦，引导全体公务员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变廉洁屏障。

用好“淬炼台”，锻造专业化实干队伍。坚持实干赋能、精准育才，立足区域发展需求和岗位履职实际，以精准施教、帮带赋能、一线淬炼、跟踪培育为抓手，全方位提升公务员专业素养和攻坚实干能力。精准靶向施教，补齐能力短板。严格遵循“干什么学什么、缺什么补什么”工作原则，紧扣“双招双引”、项目建设、基层治理、应急处突、乡村振兴等重点工作，开展分层分类精准培训，聚焦政策运用、实务操作、攻坚突破等弱项短板靶向施教，推动干部培训由“全覆盖”向“精准化”转变，全面适配高质量发展履职需求。健全帮带体系，助力成长成才。完善年轻公务员梯次培育机制，推行“骨干结对、全程帮带”培养模式，择优遴选政治过硬、业务精湛、经验丰富的班子成员和业务骨干担任指导导师，为新录用公务员定制个性化成长方案，通过手把手教学、点对点答疑、岗对岗实训，助力快速成长。常态化开展新进干部跟踪回访，去年以来，完成2023—2025年110名新录用公务员成长调研，通过座谈交流、科室走访、资料核查等方式摸清思想动态、工作实绩与现实困难，动态优化培育举措，实现精准培育、全程赋能。一线淬火砺能，锤炼过硬本领。坚持把基层一线、攻坚前沿作为干部练兵主战场，常态化选派干部下沉基层淬炼历练。统筹选派36名干部驻外招商、3名乡镇干部、16名年轻骨干赴长三角地区跟班学习，择优选派1名90后区直正职干部参与省委巡视、30名年轻干部参与区委巡察，让干部在重点岗位、前沿阵地经风雨、增阅历、强本领。健全一线考察识别机制，聚焦经济发展、基层治理、信访维稳、征地拆迁等主战场精准识人、择优用人，2025年累计在一线提拔和进一步使用干部75名，职级晋升81名。

织密“激励网”，激活全维度干事动能。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全选任监督、考核激励、常态监管、暖心关爱全链条机制，持续优化干事创业生态，充分激活公务员队伍内生动力。严把选任关口，规范用人秩序。严格恪守干部选拔任用工作条例及各项制度规定，从严从实开展干部任职资格审核，常态化开展拟提拔干部“三龄两历一身份”核查，规范有序落实拟提拔、拟晋升干部任前公示制度，切实筑牢选人用人“第一道关口”。全面推行任前“家访制”，对拟任人选开展入户走访考察，精准掌握干部家风家教、生活作风等“八小时外”综合表现，全方位、立体化精准识人。紧扣区委第十一轮、十二轮巡察工作，对朱桥乡、沈村镇、区委宣传部等27家单位开展选人用人专项检查，逐项排查整改问题，持续规范选人用人流程、净化选人用人风气。优化考核激励，树立实干导向。构建平时考核、年度考核、专项考核“三位一体”考评体系，推行差异化、精准化考核，坚持重实干、重实绩、重基层的鲜明导向，把考核资源重点向一线攻坚岗位倾斜。严格落实公务员奖惩制度，对年度考核优秀人员予以嘉奖，对连续三年优秀人员记三等功。牢固树立“既出好成绩、又出好干部”用人理念，破除干多干少一个样的固化弊端，切实让实干者吃香、有为者有位。抓实常态监管，用心关爱赋能。坚持严的主基调不动摇，构建全方位、立体化干部监督网络，常态化开展谈心谈话、风险排查、预警提醒，紧盯干部日常履职和社交生活，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠治，严防小问题演变为大隐患。严格落实干部带薪休假、健康体检等保障制度，常态化开展谈心交流，精准纾解干部工作压力、解决实际困难。健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，持续畅通干部成长晋升渠道，全面涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。