沈村镇：多举措打好青年干部培养“组合拳”

为进一步激发年轻干部干事创业的内生动力，培养高素质干部队伍，今年以来，沈村镇推行多项举措，采取多种形式，精准赋能，致力于促进青年干部成长成才。

抓学习，拧紧年轻干部思想“总开关”。沈村镇党委、政府通过新时代文明实践阵地积极搭建青年干部交流学习平台，进一步增强全镇年轻干部勤政廉政思想。2022年开展集中廉政教育10次，签订干部廉政承诺书40余份，教育和引导党员干部树牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想。聚焦年轻干部提拔重用和交流轮岗等关键时期，有针对性地开展党纪法规学习、专题警示教育、廉政提醒谈话、廉政知识测试等，帮助年轻干部常扫思想“灰尘”，常做党性“体检”，筑牢纪律规矩意识。组织年轻干部深入开展“线上+线下”反面典型警示教育，教育引导年轻干部算好“廉政账”，守好“履职关”。

重历练，擦亮年轻干部奋斗“新底色”。沈村镇党委、政府坚持用重点工作上好年轻干部“一堂课”，在应急大考中淬炼识别和化解风险能力，特别是疫情防控、人居环境整治、乡村振兴、文明创建等重点工作中，切实将党的组织优势转化为工作优势，年轻干部用实际行动诠释初心和使命，不断锤炼意志，在实战中经受考验、增长本领。今年以来，沈村镇积极探索打造了沈村镇青年干部宣传队伍，将镇直机关年轻干部编入宣传员队伍，按照各自的工作岗位和分工进行组合，积极发掘工作亮点并撰写宣传素材。截至目前，全年已累计在省、市、区级以上媒体上稿150余篇。

严考核，激励年轻干部驶入“快车道”。沈村镇党委、政府从严从实从细管理干部，着力打造一支高素质、高水平年轻干部队伍，把考察、考核了解年轻干部的功夫下在平时，并积极探索建立持续发现、动态管理、有进有出的长效机制，定期对优秀年轻干部进行综合分析研判，健全完善动态调整机制，对不适合当前工作岗位的，及时调整，合理用人。