西林街道：深入实施作风锻造工程 推深做实干部队伍建设工作

今年以来，西林街道党工委聚焦机关、社区干部队伍建设，瞄准干部能力不足、作风漂浮等痛点，深入实施干部作风锻造工程，用好用足考核手段，干部作风为之一新，街道各项工作稳步推进。

合理设定岗位，压实工作责任。统筹使用管理编制资源，根据岗位设置要求，进一步明确机关干部职责定位。街道及时召开党工委会，研究讨论因人事变动干部的分工问题，重新调整领导班子成员分管事项、机关干部工作岗位、干部联系社区制度，并以文件的形式印发，确保事有人干，责有人担。举办第一届“讲团结、庆八一”机关职工拔河比赛，充分激发干部职工工作热情与担当精神。

严格日常考核，传导工作压力。结合街道工作实际，调整公务员平时考核方案，将街道领导干部一并纳入考核，每季度开展测评工作，根据考核结果，落实奖惩手段。为充分调动街道、社区聘用干部工作积极性，严格上下班工作制度，牵头制定并出台《西林街道聘用干部考核实施方案》《西林街道社区聘用人员考核实施方案》《西林街道改进工作作风的考核办法》，进一步明确开展街道中心工作、本职工作以及其他阶段性或临时性工作的质量、效率要求，将中央、省、市、区委和各级政府的重大决策部署落实落细，严格执行请销假制度。

强化作风整顿，提升工作成效。发挥街道纪检部门监督职责，对干部效能建设情况执行日常督查、每周通报制度，根据通报结果，街道分管领导负责与干部开展谈心谈话，及早处理苗头性、倾向性问题。作风整顿工作开展以来，街道以发展质效明显提升为目标，深入开展“十大暖民心行动”工作，成立暖民心行动工作领导组，召开动员部署会议，根据街道暖民心行动工作基础，明确各专项行动工作思路，出台西林街道十大暖民心行动方案，压紧压实部门责任，严格对照责任分工建立专项调度机制、工作落实机制，督促各部门各司其职、积极作为，突出办好与老百姓生活息息相关的民生实事。