周王镇：“三抓”强化干部监督管理

今年以来，周王镇党委紧紧围绕区委“三个聚焦”工作部署，以“作风建设深化年”活动为抓手，在干部教育引导、政治监督、日常管理方面持续发力，不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

抓教育引导，扎起“紧箍圈”。秉持早教育、重预防，早提醒、重纠偏的原则，通过做细做实政治教育工作，着力预防“治未病”，帮助党员干部拧紧思想“总开关”。一是将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当，积极推动理论学习往心里走、往实里走。二是广泛开展以廉政教育为主题的教育培训活动，将廉洁警示教育与党组织“三会一课”“主题党日”和“远程教育”相结合，通过线上观看反腐警示片，线下召开警示教育大会、开展年轻干部座谈等，教育引导党员干部不断强化政治意识和党性原则，防止不良思想“小苗头”演变成“大问题”。

抓政治监督，拉紧“高压线”。始终坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则，切实做好干部政治监督。一是紧盯重点对象，抓牢“关键少数”，突出对“党政正职”的核心监督，加强对“其他领导干部”的重点监督，强化对有发展潜力“培养对象”的跟踪监督，塑造一批在政治上站得稳、靠得住、信得过的领导干部队伍。二是合理运用个人自评、考核测评、研判联评、综合定评四种监督评价方式，全方位量化测评干部政治表现，构建科学、严密、有效的立体监督网络，为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强政治保障。

抓日常管理，织密“监督网”。持续推进“一改两为五做到”，坚持把监督关口前移，做深做实做细日常监督。一是建立健全组织、群众、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，充分发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，持续加大小微权力“监督一点通”平台的运用推广力度，广泛收集干部问题线索，及时受理群众反映有关问题，通过“线上+线下”有效贯通、“内部+外部”齐头并进、“8小时内+8小时外”两手齐抓，清除干部监督死角。二是采取突击检查等方式,对干部职工到岗考勤、工作纪律、工作状态等情况进行监督检查，对存在工作“走过场”、工作精神状态不佳以及考勤签到不规范等问题的干部进行谈话提醒、通报批评，让“躺平式”干部“躺不平”，切实提高机关干部的服务意识。三是加强作风监督力度，围绕乡村振兴、安全生产、环境整治等重点工作开展专项监督检查，紧盯关键时间节点，对关键人员、重点单位开展常态化、针对性开展谈话提醒，筑牢廉洁自律思想防线。