西林街道：“三借力”提升作风建设新实效

为进一步提升工作作风，严肃纪律，提质增效，西林街道通过切实抓紧抓实理论武装、监督管理、制度约束三个环节，切实提升机关干部工作作风与效能建设水平，推动作风转变的成果转化为干事创业的工作实效。

借力理论武装，悟深悟透提认识。紧盯干部作风不实问题根源，从强化思想认识入手，充分发挥理论武装正本清源的作用。近期组织开展《中国共产党章程》集中学习2次、交流研讨1次，引导党员干部在学习研讨中，强化党性修养、责任意识，进一步提升转作风的思想自觉。注重从正反两方面开展典型教育、警示教育和组织纪律教育，截至目前,组织党员干部学习党纪法规和中央八项规定精神10次，剖析发生在身边的违纪违法典型案例3次，观看优秀廉洁文化影视作品6次，有效增强党员干部廉洁自律意识，筑牢知敬畏守底线的思想防线。

借力监督管理，严格执纪改作风。强化外部监督和内部监管的作用，用足用好基层小微权力“监督一点通”和“12345”政务热线等监督平台，严格反馈问题交办整改工作，全流程监管线索交办、整改、反馈、提升等重点环节，主动发现、处理整改过程中工作不实、作风漂浮等问题。着眼于细节，规范党员干部日常工作行为，组织对街道及各社区的值班值守、重点工作落实、为民服务、违规吃喝等方面开展督查、暗访等工作，截至目前,共开展督查16次，暗访8次，谈话提醒2人，主动约谈3人，督促整改问题15个，通过做实日常监督管理，切实推动党员干部转作风、强担当、提能力，推进作风建设常态化。

借力制度约束，提升队伍执行力。立足于制度约束的常态化、长效化，做到用制度管人、管事，健全完善各项工作制度。制定印发《西林街道关于进一步严肃工作纪律的通知》，细化日常考勤及结果运用办法，严格上下班考勤和请销假制度，坚决杜绝“无故迟到、随意缺岗”等现象发生；建立完善社区季度考评制度，将考评结果同绩效工资发放挂钩，根据中心工作安排，动态调整季度考核指标，做到精准考评，以考促干，明确岗位职责，帮助理清工作思路，解决慵、懒、散的工作态度，切实提高工作效能。