区直机关工委：强化基层站所考评 助力机关效能提升

为持续深化“一改两为”，落实区委“作风建设深化年”要求，提高基层站所工作人员宗旨意识，努力为群众创造“最多跑一次”工作便利，区直机关工委严格乡镇街道百名站所长民主考评要求，充分运用考评之“利器”，强化工作质效，以“三考”之举，助力基层站所作风效能提升、工作环境优化、服务群众满意。

考服务态度，树立务实作风。将服务群众是否有温度、深度、力度和办理群众诉求是否真心、用心、耐心等情况，列入民主考评工作基本事项内容，成立考评工作小组，对24个乡镇街道的151名考评对象，进行群众走访、机关测评，并汇总测评数据与群众意见，对每名考评对像量化打分，做出客观评价，释放工作压力传导，推动基站所工作人员自觉正行风转作风，树牢服务理念。

考担当作为，提升机关形象。把干部履职尽责担责、锐意进取争先精神作为考评工作关键，与乡镇街道党政领导班子成员进行深入谈话了解，对形成的200多份考评谈话材料加以分析，并为每名考评对象进行“画像”，作出符合实事的工作鉴定。对考评中出现的“躺平式”“佛系式”，工作“装样子”，甚至乱开“空头支票”等行为将加大惩戒，不适宜岗位的及时予以调整，倒逼基层站所人员自觉增强敢拼敢抢敢作为的工作韧劲，切实提升机关干部公众形象。

考工作成效，增强为民情怀。突出实干导向，坚持把本职岗位上干了什么事、为群众办了多少事、办理了哪些急难险重事作为考核重点，进行调阅工作资料，查看为民服务台账，审阅履职工作总结，全面评估每名考评对象岗位工作“质”与“效”。发现工作上存在把说了当做了，把做了当做成了，善于演“双簧”唱“空城”，实则一事无成的人员，坚决予以曝光，加强震慑，警示他人从中吸取教训，增强为民情怀。