区委组织部： “三个突出” 锻造清廉组工

近年来，宣州区委组织部始终将清廉建设作为推动组织路线服务政治路线的根本保证，强化学习教育，规范廉洁从政行为，厚植廉政文化氛围，锻造一支清廉组工队伍。

突出体系建设，压实工作“责任链”。认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署要求，先后召开多次党风廉政建设工作专题会议，把党风廉政建设与组织工作同安排、同部署、同推动、同落实，按照“谁主管、谁负责”的原则明确班子成员党风廉政建设责任目标，研究制定年度工作计划，常委部长牵头抓总、统筹协调，其他成员立足本职，认真落实分管领域内的各项任务，各责任组室明确分工，细化措施，把握重点、突出亮点。认真落实党风廉政建设责任全程记实制度，切实增强部机关干部廉政勤政的自觉性和主动性。扎实开展部机关“六重六轻”突出问题专项整治行动，部机关查摆并整改“六重六轻”突出问题14个，制定整改措施18条。

突出政治站位，拧紧思想“总开关”。始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为部机关的政治责任、首要责任。全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，加强班子政治纪律和政治规矩教育，严格执行重大事项请示报告制度，不断提高组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展机关干部“青廉行动”，纪检组为全体机关干部上《常怀律己之心 走好成长之路》廉政教育党课，绷紧年轻干部思想之“弦”。开展干部家属廉政座谈会暨家属子女“巧手倡廉”手绘活动，牢固树立家庭思廉、护廉、助廉理念。

突出清廉有为，筑牢廉政“防火墙”。践行新时代好干部标准，坚决落实区委干部选拔任用要求，着力锻造高素质干部队伍。始终把政治标准放在首位，认真执行考察对象人选廉政鉴定“双签字”制度，对党风廉政建设不过关、有缺陷的干部，一律不予提交会议研究。出台《宣州区关于进一步推进领导干部能上能下的若干措施》，常态化推进领导干部能上能下工作。出台《关于进一步完善干部监督联席会议制度的通知》，进一步畅通干部监督信息来源和渠道,整合信息资源,形成整体合力。开展科级干部“贤内助”廉政警示教育活动，组织部分新提拔重用、重点岗位科级干部及家属，赴区检察院廉政教育基地参观学习，观看廉政警示教育片《蚁贪之害》，签订《争当“贤内助”承诺书》20余份。