新田镇：实施“三大工程” 加强年轻干部教育管理监督

近年来，宣州区新田镇深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，主动承担起年轻干部的日常教育管理监督主体责任，将年轻干部“育”在日常、“管”在日常、“督”在日常，引导年轻干部自觉做到“忠专实”“勤正廉”。

淬炼过硬品格，实施“忠诚铸魂”工程。树牢理想信念，每季度开展青年干部读书班，通过领导讲坛、理论宣讲、专家解读等形式，对年轻干部进行系统理论教育。围绕“宣州精神”“追赶江浙、争先江淮”等主题组织专题研讨会、青年干部座谈会，开展具有针对性的理想信念宗旨教育。开展宣传教育，用好吕辉纪念馆、皖南事变烈士陵园等周边红色资源，结合“主题党日”“五四青年节”等活动组织年轻干部接受红色教育。结合重点工作和职责职能，灵活组建汤村水库、宣木瓜产业振兴等重点工作推进专班，组建防汛抗旱“先锋队”、文明创建“突击队”，引导年轻干部立足岗位、脚踏实地、谋事干事。深化廉洁教育，对2023年新提拔的4位年轻干部经常开展一对一谈心谈话，有针对性提出明确要求，引导年轻干部知敬畏、守底线、走正道。组织40名年轻干部到宣州区法院廉政教育基地现场接受教育，以身边事教育身边人，使年轻干部闻警自省、检视整改。

锻造过硬本领，实施“实践赋能”工程。加强政治历练，组织党员年轻干部每年至少开展1次党性分析，严肃开展批评和自我批评，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做政治上的明白人、老实人。注重实践锻炼，组织3名年轻干部到区直重点部门跟班学习，选派2名年轻干部参与“双招双引”、巡视巡察等重点难点工作，选用1名年轻干部担任信访专员，锤炼年轻干部干实事、攻难关的本领。抓好专业训练，常态化开展镇村干部培训班，推行领导干部上讲台制度，帮助年轻干部补短板、强弱项。安排2名年轻干部分别赴浙江德清县、义乌市开展跟班学习、专业能力培训，帮助拓宽眼界、开拓思路。坚持一线锻炼，组织2名年轻干部到和美乡村培育村蒲田村三家渡村开展驻村帮扶。运用随机走访、谈心谈话等方式，跟踪了解在村锻炼履职情况，激发年轻干部深入群众、服务群众的创造性和主动性。

锤炼过硬作风，实施“正本清源”工程。严密日常监督防线，严格执行个人重大事项及时报告制度，收集掌握年轻干部“八小时外”信息，加强对年轻干部全方位管理和经常性监督。建立年轻干部监督信息档案，形成年轻干部“廉政画像”。从严整治突出问题，精准运用监督执纪“四种形态”处置年轻干部苗头性、倾向性问题。紧盯“五一”、端午等重要节点加强纪律教育，通报典型案例32起，开展监督检查7次，办理违纪案件4起，筑牢年轻干部道德防线、纪律红线、责任边界线。建立谈心谈话制度，党组织书记、分管领导每年与每位年轻干部至少进行一次谈心谈话。加强年轻干部教育引导，关注年轻干部心理状况，做到“六必谈”，谈深谈透需要注意的问题，起到提醒和鞭策作用。健全激励保护机制，树立正确选人用人导向，选拔2名年轻干部作为股级干部担任民政、财政部门负责人，保护干事创业积极性。选树宣传3名担当作为典型，向上级党组织推荐，营造选树一个、带动一片的工作氛围。