宣州区：从“单位大院”到“家庭后院” 织密干部监督“防护网”

近年来，宣州区持续落实全面从严治党总要求，坚持“严”的主基调，牢牢把握新时代干部监督工作特点，以政治监督为重点，根据干部的工作范畴、活动空间等构建时空全覆盖监督体系，确保抓早抓小、防微杜渐，全方位加强干部日常监督。

把好廉洁自律的“前门”。全面压实干部监督主体责任，把对“一把手”和领导班子监督工作纳入区委“五聚焦五查找”作风建设集中整治范畴，研究制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作举措及分工清单》，细化25条工作举措，明确了监督重点任务、工作内容和具体要求。建立政治体检制度，开展领导干部政治素质考核，通过个别谈话、正反向测评、个人自查方式，全面掌握干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面具体表现。

守好家庭防线的“后院”。把家风建设摆在重要位置，发挥好配偶和家属“八小时之外”监督员作用，加强对干部私底下、无人时、细微处监督，从而避免日常生活中的“小问题”。为新提拔交流的科级干部配偶或直系亲属量身定制“贤内助”培养计划，开展红色课堂，邀请老战士与家属座谈交流；开展实地体验，使家属深入了解干部“八小时之内”工作情况；开展警示教育，向家属展示身边落马官员案例并进行廉政文化宣传，开展承诺书签订，细化“贤内助”具体标准，帮助干部算清楚政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账，防止“后院起火”。

筑牢监督预防的“外墙”。树立监督跟着工作走、跟着人头走的理念，实施干部监督“联防联控”工程，健全干部监督工作联席会议制度，与区纪委监委、区法院、区检察院、宣州公安分局等部门开展协调联动，并按季度通气信息，在各项重点工作督察、通报中发现的问题，结合信访举报、网络舆情、考核考察等负面信息，持续收集建立区管干部监督信息特别档案，凡经提拔重用的干部，必须通过特别档案进行“健康筛查”。对已明确的重点监督对象，研究重点监督措施，通过风险提示单、问题告知函等方式打好“预防针”。