区委组织部：两个维度齐发力 做实干部监督工作

近年来，宣州区持续落实全面从严治党总要求，坚持“严”的主基调，不断探索和完善干部监督的方法和途径，从政治监督、日常监督两个维度精准发力，全方位、多层次抓实党员干部监督管理工作，为锻造一支风清气正、实干担当的高素质专业化干部队伍夯实根基。

聚焦政治监督“关键点”，拧紧廉政教育“总开关”。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育首要任务，将政治立场、政治态度、政治担当等政治表现，作为考核评价干部的重要依据。坚持紧盯“关键少数”。将对“一把手”和领导班子监督、落实全面从严治党主体责任清单等工作纳入区委作风建设集中整治范畴，制定出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作举措及分工清单》，明确监督重点与具体要求，有效提升集中整治工作质效。建立政治体检制度。结合区管领导班子和领导干部年度综合考核，开展领导干部政治素质考核，通过个别谈话、正反向测评、个人自查方式，全面掌握干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面具体表现。以“作风建设深化年”为契机，坚持把廉政教育作为干部教育培训的重要内容，运用集中授课、座谈讨论、观看先进典型等方式，持续强化党员干部拒腐防变的思想和能力。聚焦年轻干部监督。坚持实效导向，采取“集中学+现场学”双学模式，将深入学习习近平总书记关于年轻干部成长的重要讲话精神与近年来在脱贫攻坚、疫情防控等领域涌现出的先进典型事例相结合，为全区144名年轻科级干部上“廉政”党课。同时，精耕本地红色资源，开展“宣州红”党史宣讲300余次，组织青年思廉座谈会四十余次，分批次组织年轻干部赴宣州区检察院警示教育基地参观学习，引导他们坚定政治信仰，增强为民情怀，严守廉洁从政底线。

拓宽日常监督“覆盖面”，织密作风建设“防护网”。秉持“抓早抓小、防微杜渐”原则，推动监督触角由“事后问责”向“全程监督”转变。抓严外部监督。充分发挥纪委监委、法院、信访、审计等干部监督联席会议成员单位作用，加强干部监督信息日常沟通，实现干部违纪违法、信访举报、履行经济责任等信息互通共享，防止“小毛病”演变成“大问题”，近三年以来，对出现苗头性、倾向性问题的干部开展提醒谈话16人次。同时由被动监督转向开门监督，依托12380电话、来信、网络、来访“四位一体”综合举报受理平台，加大信息公开力度，凝聚组织、群众和舆论监督合力。抓细个人监督。加强对干部私底下、无人时、细微处管理监督，制定出台《宣州区区管干部日常细微管理监督办法》，每半年对区管领导干部开展日常行为表现情况自评一次，针对有苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒谈话。出台《宣州区党员干部、公职人员“八小时以外”监督管理办法》，对干部的社交圈、生活圈、休闲圈进行全方位、多角度、立体式监管，掌握干部在进退留转、婚丧嫁娶以及重大节假日等关键节点的表现，营造忠诚干净担当的良好氛围。抓实家庭监督。创新强化家风建设，为新提拔交流的科级干部配偶或直系亲属量身定制“贤内助”培养计划。开设红色课堂，邀请老战士与家属座谈交流；开展实地体验，使家属深入了解干部“八小时之内”工作情况；组织警示教育，向家属呈现身边官员落马实例，同步开展廉政文化宣传。引导配偶和亲属常吹“家庭廉政风”，形成“工作圈”“生活圈”“交往圈”一体监督格局。