“通过帮带学习以及跟案实战，让我对措施使用、纪法衔接等有了更深的认识，真是受益匪浅......”近日，铜陵市郊区纪委监委一名新进的年轻干部参与案件查办实训后说道。
为培养堪当重任、担当作为的优秀年轻纪检监察干部，该区纪委监委围绕扎实开展“三化”建设年行动，精心构建“全员+滴灌”式培训、“帮带+谈心”式交流、“轮岗+一线”式实战三大成长引擎，为年轻干部补齐短板弱项、提升能力水平注入强劲动力，全力锻造一支充满活力、素质过硬的后备力量队伍。
“全员+滴灌”双轨并行。坚持以全员学习培训为主线，打造内容全覆盖、对象全覆盖、过程全覆盖的“综合学习课堂”，全面提升年轻干部的理论素养和业务水平。同时实行“点单式”精培，年轻干部根据自身短板和发展需求“点单”提需求，经验丰富的业务骨干结合问题导向“接单”定课程，组织部负责跟踪问效，通过“一领域一指导”、“一案一复盘”，实现培养内容与实战需求的精准对接，推动能力快速提升。目前，已累计开展各类业务培训31场、专题辅导4次。
“帮带+谈心”多维交流。推行“领导班子+业务骨干”双导师帮带制，组建强有力的“帮带团”，为年轻干部定制“季度任务书+年度评估表”，明确培养目标和阶段性任务，让“徒弟”学有方向、“师傅”帮有抓手。灵活运用家庭访谈、领导主动约谈、“一对一”深度面谈等多种形式，及时、准确地掌握年轻干部的思想动态、工作和生活情况。今年以来，开展谈心谈话30余人次，对2名年轻干部开展关怀慰问。
“轮岗+一线”实战锻炼。精准匹配各部门职能特点、工作重点与年轻干部的个人专长，有序实施轮岗交流。让年轻干部经历多岗位的考验和磨练，积累跨领域经验，加速从“专才”向视野开阔、能力复合的“通才”转变。将监督执纪一线、审查调查前沿作为年轻干部成长的“主战场”和“练兵场”，大力推动优秀年轻干部向关键岗位倾斜，鼓励和支持年轻干部全链条深度参与重大任务，今年以来，已选派24名年轻干部参与留置案件办理。
“下一步，我们将持续优化完善年轻干部“三式”培育机制，不断提升年轻干部理论素养、业务能力和实战水平，锻造过硬纪检监察生力军。”该区纪委监委相关负责同志表示。（铜陵市纪委监委）
